Książka jest teoretyczno-empirycznym studium psychologicznych uwarunkowań zachowań osób bezrobotnych. Autor omawia między innymi dwa konkurencyjne podejścia teoretyczne, wyjaśniające psychologiczne aspekty bezrobocia: perspektywę społecznej przyczynowości oraz teorię "dryfowania". Szczególnie interesuje go wyjaśnienie, jaka jest rola poczucia odpowiedzialności osób bezrobotnych w radzeniu sobie z własnym bezrobociem. W książce wiele miejsca poświęcono opisowi nowych zjawisk społecznych na rynku pracy. Bardzo cenne są rozważania dotyczące psychologicznych konsekwencji niepewności pracy oraz nieadekwatnego zatrudnienia. Z przeprowadzonych analiz wynika, że zjawiska te występują już w skali masowej i znacząco obniżają jakość dostępnych na rynku zasobów pracy. Interdyscyplinarność poruszanej tematyki powoduje, że odbiorcami tej książki mogą być pracownicy naukowi i studenci wielu kierunków nauk społecznych, zwłaszcza psychologii, socjologii, polityki społecznej; winna także zainteresować szerokie grono praktyków realizujących politykę społeczną państwa wobec osób bezrobotnych. We współczesnym świecie pogłębiona wiedza na te tematy jest niezwykle potrzebna nie tylko z naukowego, lecz także praktycznego punktu widzenia.

1. Psychologiczne aspekty bezrobocia * 1.1. Teorie "społecznej przyczynowości" * 1.2. Teoria "dryfowania" * 1.3. Model wzajemnego wpływu * 1.4. Rola cech indywidualnych i środowiska - efekt interakcyjny * 1.5. Psychologiczne aspekty bezrobocia - metaanalizy wyników dotychczasowych badań * 2. Bezrobocie a nieadekwatne zatrudnienie i brak pewności pracy * 2.1. Nieadekwatne zatrudnienie (underemployment) * 2.2. Bezrobocie a brak pewności pracy (job insecurity) * 2.3. Bezrobocie a psychologiczna jakość dostępnej pracy * 3. Poczucie odpowiedzialności a bezrobocie * 3.1. Odpowiedzialność jako problem społeczny * 3.2. Koncepcje atrybucyjne (Weinera i Brickmana) * 3.3. Atrybucja odpowiedzialności a bezrobocie i poszukiwanie pracy * 3.4. Odpowiedzialność a dylematy udzielania pomocy * 4. Predyktory sukcesu u osób bezrobotnych * 4.1. Rola osobowości * 4.2. Sukces w poszukiwaniu pracy - metaanalizy wyników dotychczasowych badań * 5. Cel przeprowadzonych badań * 6. Badanie 1. Uwarunkowania osobowe i sytuacyjne oraz psychologiczne konsekwencje różnych sposobów radzenia sobie z bezrobociem * 6.1. Wprowadzenie * 6.2. Metodologia przeprowadzonych badań * 6.3. Analiza wyników * 6.4. Podsumowanie * 7. Badanie 2. Trwale bezrobotni: Czy istnieje alternatywny model życia? * 7.1. Wprowadzenie * 7.2. Metodologia przeprowadzonych badań * 7.3. Analiza wyników * 7.4. Dyskusja wyników * 8. Osobowe predyktory przewidywanego oraz realnego sukcesu na rynku pracy - badanie podłużne * 8.1. Wprowadzenie * 8.2. Metodologia przeprowadzonych badań * 8.3. Analiza wyników * 8.4. Dyskusja wyników * 9. Badanie 4. Uczestnictwo w Klubach Pracy a poczucie odpowiedzialności za podjęcie pracy. Rola osobowości * 9.1. Wprowadzenie * 9.2. Metodologia przeprowadzonych badań * 9.3. Analiza wyników * 9.4. Dyskusja wyników * 10. Badanie 5. Psychologiczne i behawioralne konsekwencje uczestnictwa bezrobotnych w długotrwałym programie interwencyjnym * 10.1. Wprowadzenie * 10.2. Metodologia przeprowadzonych badań * 10.3. Analiza wyników * 10.4. Podsumowanie * 11. Badanie 6. Modele radzenia sobie w sytuacji bezrobocia a reakcje osób udzielających pomocy * 11.1. Wprowadzenie * 11.2. Badanie A (korelacyjne) * 11.3. Badanie B (eksperymentalne) * 11.4. Dyskusja wyników * 12. Zakończenie * 12.1. Dlaczego ludzie różnie reagują na bezrobocie? * 12.2. Jakie są psychologiczne funkcje poczucia odpowiedzialności? * 12.3. Dlaczego należy oddziaływać na przekonania osób bezrobotnych? * 12.4. Kiedy pomaganie osobom bezrobotnym jest trudne? * 12.5. Dlaczego "lepiej" nie pracować? * 12.6. Jakie czynniki decydują o wyjściu z bezrobocia? * 12.7. Bezrobocie a ubóstwo * 12.8. Ograniczenia prezentowanych badań. Przyszłe badania